サイゼリヤでパワハラ？セクハラ？被害で自殺、ブラック企業を遺族が提訴～ [労働]
よくファミレスの店長が、過労で倒れて死亡・・・
遺族が労災申請して通るとか、その企業を訴えるというニュースはあります。
また、パワハラやセクハラ被害で勤め先を訴える、このニュースも多いです。
だけど、被害女性がまるで子供のいじめ被害で自殺と同じパターンというのは、意外です。
子供が自殺のニュースが多い中、この職場での「いじめ」自殺・・・レポートします。
サイゼリヤって、いつも若い人たちや子供連れの夫婦がいる店、という
イメージがあります。また、超～安いお店として冷やかし半分に行った
ことはあります。でも、ブラック企業というイメージはなかったです。
今回の事件で、外食産業のブラックイメージがかなり加速する感じです。
被害女性の落ち度のデータはないに等しいですし、加害副店長のデータが・・・
これから、わんさかネットに拡散されるでしょう。
よくツイッターで、容疑者の若者たちが自慢げにネット拡散した後・・・
それを証拠に、警察が動きだして逮捕って、あまりにもおバカな結末があります。
職場のパワハラって、以前は本当に泣き寝入りが多かったです。
でも、近頃は「ネット拡散」を武器に、被害者やその家族（遺族）が戦う
図が多くなりました。どんどんやって下さいと言いたいが、あくまで
「個人情報の扱い」には注意です。例えば、「犯人の○○さん」的な書き方
では、逆に被害者が加害者になっちゃいます。この辺は、ネット拡散に
詳しい法律家のみなさんに譲るとして～
どこからがパワハラになるかの、線引きをお伝えします。
上司は部下に「業務命令」を出せます。
→部下は上司に「詳細について確認」できます。
先輩は後輩に「アドバイス」できます。→後輩は先輩に「疑問点」を聞けます。
この「業務命令」や「アドバイス」が、仕事上やその関連した
内容ならノープロブレムです。
が、会社ではなく個人的な内容や、仕事でなく付き合い的な内容だった
場合、問題が発生します。「公私混同」や直接業務に「無関係」な内容を、
業務命令やアドバイスとして出した場合～ズバリ「パワハラ」です。
今、このパワハラを訴えて、上司をクビにしたり、最悪その支店が
消えたりしています。その位、この手の訴訟はインパクトがあります。
アメリカでは、公民権との絡みですぐ憲法判断までいきます。
日本では、パワハラをきっかけに違憲訴訟まで行くなんてありえません。
安保法案強行採決や憲法改正って、しょせん一部の人たちのお祭りに
過ぎません。
若い人たちって、残念ながら人権意識や社会のルールについて疎いです。
自分だけは別って、変な意識があって・・・
投票にも行かないし、困っていても知らんぷりが多いです。
これが、結婚して子供ができたあたりから、困った時はお互い様の
ような意識になります。また、ささいな事でもきちんとしないと、
ヤバイことになるのがわかってきます。
人見知りしていた若者が、きちんと初対面の人と挨拶できるようになります。
私自身、この二十代の人同士のパワハラ・セクハラ・自殺事件、よ～く理解できます。
実際、似たようなことが知り合いの会社で起きていました。
結局、被害女性が会社を訴えて、多額の賠償金を勝ち取りました～
会社も、それ以上のイメージ悪化を避けて、示談したようです。
ただし、この時代以降、職場での恋愛や結婚が減るきっかけになりました。
ズバリ、ルールがない無秩序状態です。
すぐ、男同士での喧嘩や殴り合いまで発展します。
女同士なら、陰湿なイジメでしょう。
普通、こういうことが一回でも起こると、上司や先輩が間に入って
監視状態になります。が、バブルの頃からリストラが激しく、
そういう「いい人」はもういません。
結果的に、学校のイジメ以上の状態が職場でも発生。
自分の親が会社役員やっていた時、やはり月に一回は職場の
若者同士のイジメ対策～やっていて、よくこんなことがあって、
加害社員といっしょに謝り行った的な話してました。
◎この記事に関連する「ブラック企業」の記事◎
すき家、吉野家、松屋、ブラック企業はここがダメ・・・
遺族が労災申請して通るとか、その企業を訴えるというニュースはあります。
また、パワハラやセクハラ被害で勤め先を訴える、このニュースも多いです。
だけど、被害女性がまるで子供のいじめ被害で自殺と同じパターンというのは、意外です。
子供が自殺のニュースが多い中、この職場での「いじめ」自殺・・・レポートします。
現場はサイゼリヤのお店、どうも職場のいじめ、セクハラ
サイゼリヤって、いつも若い人たちや子供連れの夫婦がいる店、という
イメージがあります。また、超～安いお店として冷やかし半分に行った
ことはあります。でも、ブラック企業というイメージはなかったです。
今回の事件で、外食産業のブラックイメージがかなり加速する感じです。
被害女性の落ち度のデータはないに等しいですし、加害副店長のデータが・・・
これから、わんさかネットに拡散されるでしょう。
よくツイッターで、容疑者の若者たちが自慢げにネット拡散した後・・・
それを証拠に、警察が動きだして逮捕って、あまりにもおバカな結末があります。
パワハラのため、周囲は見て見ぬふり
職場のパワハラって、以前は本当に泣き寝入りが多かったです。
でも、近頃は「ネット拡散」を武器に、被害者やその家族（遺族）が戦う
図が多くなりました。どんどんやって下さいと言いたいが、あくまで
「個人情報の扱い」には注意です。例えば、「犯人の○○さん」的な書き方
では、逆に被害者が加害者になっちゃいます。この辺は、ネット拡散に
詳しい法律家のみなさんに譲るとして～
どこからがパワハラになるかの、線引きをお伝えします。
上司は部下に「業務命令」を出せます。
→部下は上司に「詳細について確認」できます。
先輩は後輩に「アドバイス」できます。→後輩は先輩に「疑問点」を聞けます。
この「業務命令」や「アドバイス」が、仕事上やその関連した
内容ならノープロブレムです。
が、会社ではなく個人的な内容や、仕事でなく付き合い的な内容だった
場合、問題が発生します。「公私混同」や直接業務に「無関係」な内容を、
業務命令やアドバイスとして出した場合～ズバリ「パワハラ」です。
今、このパワハラを訴えて、上司をクビにしたり、最悪その支店が
消えたりしています。その位、この手の訴訟はインパクトがあります。
アメリカでは、公民権との絡みですぐ憲法判断までいきます。
日本では、パワハラをきっかけに違憲訴訟まで行くなんてありえません。
安保法案強行採決や憲法改正って、しょせん一部の人たちのお祭りに
過ぎません。
問題は、若い人たちだけで起きていること
若い人たちって、残念ながら人権意識や社会のルールについて疎いです。
自分だけは別って、変な意識があって・・・
投票にも行かないし、困っていても知らんぷりが多いです。
これが、結婚して子供ができたあたりから、困った時はお互い様の
ような意識になります。また、ささいな事でもきちんとしないと、
ヤバイことになるのがわかってきます。
人見知りしていた若者が、きちんと初対面の人と挨拶できるようになります。
私自身、この二十代の人同士のパワハラ・セクハラ・自殺事件、よ～く理解できます。
実際、似たようなことが知り合いの会社で起きていました。
結局、被害女性が会社を訴えて、多額の賠償金を勝ち取りました～
会社も、それ以上のイメージ悪化を避けて、示談したようです。
ただし、この時代以降、職場での恋愛や結婚が減るきっかけになりました。
学校のイジメ、若い人が多い職場のイジメの共通点
ズバリ、ルールがない無秩序状態です。
すぐ、男同士での喧嘩や殴り合いまで発展します。
女同士なら、陰湿なイジメでしょう。
普通、こういうことが一回でも起こると、上司や先輩が間に入って
監視状態になります。が、バブルの頃からリストラが激しく、
そういう「いい人」はもういません。
結果的に、学校のイジメ以上の状態が職場でも発生。
自分の親が会社役員やっていた時、やはり月に一回は職場の
若者同士のイジメ対策～やっていて、よくこんなことがあって、
加害社員といっしょに謝り行った的な話してました。
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すき家、吉野家、松屋、ブラック企業はここがダメ・・・
すき家、吉野家、松屋、ブラック企業はここがダメ・・・ [労働]
牛丼屋って、早い、安い、うまいの三拍子でした・・・
ここに来て、やめるのが早い、給料が安い、労働がきついのブラックで有名になりました。
これを経営者のレベルで考えると、意外な側面が～
社会の変化、お客の質、従業員の給料の３点で見ると、ブラック企業って特徴があります。
牛丼屋、私は学生時代は吉野屋、就職したら松屋、車の運転始めたらすき家を利用。
どれがマズイとか、どれがお得とは思えません。
強いて言えば、お支払方法かなです。
吉野屋は後払いで、先に払おうとすると・・・忙しそうな感じです。
松屋は食券方式で、けれど探すのに時間がかかる時があります。（この間、リニューアル済み）
すき家は、後払いですが、待たされることが多いです。（深夜は一人勤務のため）
品揃えはすき家が一番いいですが、その分時間かかっている感じ～
松屋は、店員さんのレベルの差が激しく、昨日今日始めた見習いの人だとモタモタです。
吉野屋は、仕方なくメニューをふやした感があり、割引もマチマチです。
仕事で疲れていた20代、よく松屋に行って食べてから帰宅しました。
その時、ごったがえしていて、余計疲れた気分になりました。
吉野屋やすき家は、いつもガラガラでひっそりでした。
ワンコイン定食とか言って、焼き肉定食や牛すき定食が出されますが・・・
おつゆがインスタントだったり（吉野屋）、おつゆを出し忘れたり（松屋）でサービスの低下。
多少高くても、クレームがないレベルでお願いしたいです。
深夜のお店、どこへ行ってもオカシなことに遭遇しました。
中国人の店員さんだとお釣り間違えるし～注文後の順番が、かなりちぐはぐなお店もあります。
安かろう、悪かろう的な負のスパイラルになるのは、経営者の責任ですが・・・
お金（生活費）目当てのバイトの兄ちゃんだけのお店だと、だんだん質が低下していきます。
この辺がブラック的になっていく原因ですが、バイトさんたちでも人間関係はあります。
これをぶち壊す人が必ず入ってきて、やたら威張る割に仕事が遅くかつ誤魔化します。
お陰で、学生のバイトさんが店長代理をやったりなんて、現実に起こります。
そのまま就職して、古株の店員さんに威張る立場になる場合も・・・（コンビニでもあります。）
ブラック企業って、だめな状況で１０、２０年行ってしまうから、改革しません。
中には、古株の店員さんがずっと勤めて、いい雰囲気の店もあります。
だけど、田舎に帰るとか別の会社に転職したりした時、大混乱です。
シフト組めないレベルの人間ばかりになって、本当に一人勤務になるケース～
近所の松屋、なぜか一番忙しい朝の８時台に、一人でオバちゃんががんばっていました。
申し訳ないので、みんなお客さんが我慢して１０分くらい食器かたづけるのを待っていました。
そのくらい散らかっていたのに、そのオバちゃん店員さん落ち着いて、こなしていました。
１ 代わりの人間が入って来ないので、サービスが低下
２ 給料増やせばいいのに、増えるのは会社への不満
３ 無意味なマニュアルを強制するので、真面目な人間はやめる
これあてはまるなら、あなたの会社はブラックですが～
会社の規模とか関係ないので、NHKがブラックなのはともかく、他のTV局も怪しいです。
現場の人間が少なく、働かないピンハネ部署が多いのもブラックです。
年齢層が若い方や年寄の方に偏っているのも、怪しいです。
だいたい、牛丼屋を２４時間営業にすること自体、少し無理があります。
コンビニならまだしも、夜間に食事をする人たちってかぎられています。
◎この記事に関連する「ブラック企業」の記事◎
ブラック企業、なぜ改善されないか？バイト学生、パートのおばちゃん、外国人。
ここに来て、やめるのが早い、給料が安い、労働がきついのブラックで有名になりました。
これを経営者のレベルで考えると、意外な側面が～
社会の変化、お客の質、従業員の給料の３点で見ると、ブラック企業って特徴があります。
牛丼屋ってどこも同じ～
牛丼屋、私は学生時代は吉野屋、就職したら松屋、車の運転始めたらすき家を利用。
どれがマズイとか、どれがお得とは思えません。
強いて言えば、お支払方法かなです。
吉野屋は後払いで、先に払おうとすると・・・忙しそうな感じです。
松屋は食券方式で、けれど探すのに時間がかかる時があります。（この間、リニューアル済み）
すき家は、後払いですが、待たされることが多いです。（深夜は一人勤務のため）
品揃えはすき家が一番いいですが、その分時間かかっている感じ～
松屋は、店員さんのレベルの差が激しく、昨日今日始めた見習いの人だとモタモタです。
吉野屋は、仕方なくメニューをふやした感があり、割引もマチマチです。
仕事で疲れていた20代、よく松屋に行って食べてから帰宅しました。
その時、ごったがえしていて、余計疲れた気分になりました。
吉野屋やすき家は、いつもガラガラでひっそりでした。
値段下げたら、給料も下がる！
ワンコイン定食とか言って、焼き肉定食や牛すき定食が出されますが・・・
おつゆがインスタントだったり（吉野屋）、おつゆを出し忘れたり（松屋）でサービスの低下。
多少高くても、クレームがないレベルでお願いしたいです。
深夜のお店、どこへ行ってもオカシなことに遭遇しました。
中国人の店員さんだとお釣り間違えるし～注文後の順番が、かなりちぐはぐなお店もあります。
安かろう、悪かろう的な負のスパイラルになるのは、経営者の責任ですが・・・
お金（生活費）目当てのバイトの兄ちゃんだけのお店だと、だんだん質が低下していきます。
この辺がブラック的になっていく原因ですが、バイトさんたちでも人間関係はあります。
これをぶち壊す人が必ず入ってきて、やたら威張る割に仕事が遅くかつ誤魔化します。
お陰で、学生のバイトさんが店長代理をやったりなんて、現実に起こります。
そのまま就職して、古株の店員さんに威張る立場になる場合も・・・（コンビニでもあります。）
ブラック企業って、だめな状況で１０、２０年行ってしまうから、改革しません。
人手って一度減ったら、元に戻らない
中には、古株の店員さんがずっと勤めて、いい雰囲気の店もあります。
だけど、田舎に帰るとか別の会社に転職したりした時、大混乱です。
シフト組めないレベルの人間ばかりになって、本当に一人勤務になるケース～
近所の松屋、なぜか一番忙しい朝の８時台に、一人でオバちゃんががんばっていました。
申し訳ないので、みんなお客さんが我慢して１０分くらい食器かたづけるのを待っていました。
そのくらい散らかっていたのに、そのオバちゃん店員さん落ち着いて、こなしていました。
ブラック企業３原則
１ 代わりの人間が入って来ないので、サービスが低下
２ 給料増やせばいいのに、増えるのは会社への不満
３ 無意味なマニュアルを強制するので、真面目な人間はやめる
これあてはまるなら、あなたの会社はブラックですが～
会社の規模とか関係ないので、NHKがブラックなのはともかく、他のTV局も怪しいです。
現場の人間が少なく、働かないピンハネ部署が多いのもブラックです。
年齢層が若い方や年寄の方に偏っているのも、怪しいです。
だいたい、牛丼屋を２４時間営業にすること自体、少し無理があります。
コンビニならまだしも、夜間に食事をする人たちってかぎられています。
◎この記事に関連する「ブラック企業」の記事◎
ブラック企業、なぜ改善されないか？バイト学生、パートのおばちゃん、外国人。
