ワタミは、ブラック企業か？過労死裁判の闇、やめる自由はないのか？

「ワタミ」が、自殺した二十代の女性従業員の遺族と和解しました～

このニュース、今後の過労死裁判の行方に影響しますが、いくつか疑問点が！

ワタミに限らず、ブラック企業っておかしな社是や方針を持っています。

また、就職前にいくら学生さんだって、その噂は聞いているはず・・・

やはり、現場の厳しさを知らない若い人と、それを伏せてスルーする経営側のアンバランス、まだ続きます。

ブラック企業の特徴

まず、正社員比率が異常に低く、ほとんどがアルバイトです。

だから、絶えずあちこちの求人雑誌に載っています。

また、そこそこの給料が出ますが昇給なし、休みも結果的になしです。


高度成長期に創業していて、社是は結構スパルタ的なモノが多いです。

「２４時間戦えますか？」的な、勇ましい雰囲気で若さや夢も含まれています。

けれど、５年後に同期の人間なんて誰もいなくなり、十年後には体にガタがきます。


私も、最初に就職した会社が一日１６時間勤務だったので、ハッキリ言えます。

基本は８時間だったのですが、休憩時間や移動時間が非常識なくらい長く、結局睡眠不足で退職。

次の会社選びの時に、短時間で高収入、移動や休憩は極力なし企業を選びました。


合わない会社はすぐ辞めるべきですが、その判断がなかなかできないはずです。

現場を知らない若者の考え方

現場を知らない、困ったちゃん新人はいつの時代でもいます。

学生さんの時は、いつでもサボれたしクビにならなかったはずです。

けれど、正社員になったら、先輩はイジワル、上司はけっしてほめてくれない、社長は無理を言う・・・



これで最初の３年間が過ぎて行き、次の新人が入社してその教育研修係になると・・・

あはは、結構イジワルになっている自分に気が付きます。

また、上司のどこが良くてどこがマヌケなのも見抜けます。


結局、社長にせっせとゴマすりして、公私混同なんか当たり前、一番の部下になるのが利口～

なんてできる社員になれないのが現実で、普通は先輩のイジメと後輩の突き上げに遭い・・・

やめる口実を見つけて、見事に転職して行きます。


今の時代に、３０前後で嫁（旦那）、子供がいて、同じ会社にずっと勤めている方がいたら～

肉体的にも精神的にもタフで、バランスのとれた貴重な人材です。

ゆとり教育はその真逆の方針で、「好きにやっていいし、結果悪くてもOK」でしたから・・・


最悪の学生時代をすごして、ブラック企業にご就職し過労死なんて、夢がなさすぎます。

コンプライアンス知らない管理職が普通

上司って、部下を持つことができます。

その人に仕事を教えたり、別の仕事を振ったり、評価します。

でも、最悪その人をクビにしなくてはならない時もあります。


人事権って、採用・給与・退職まですべて社長に代わって行えます。

けれど、近頃の会社って社長が直接やる場合が多く、形だけの管理職が多いのが実情です。

昔、昭和の時代は社長は毎日ゴルフ三昧、全て専務や常務取締役に任せっぱなしなんて普通でした。


また、部長や課長がいばっていて、平社員のうちは年齢に関係なくパシリでした。

今、平成に入ってからは、経験重視で最初から管理職でスタート、結果でなければすぐクビです。

人材育成よりも、即戦力で給料も歩合制、福利厚生も寝るヒマがあればいい方です。


今の人材は、来年は大量解雇しても大丈夫なのか、それとも使える人間なのか見極めが難しいです。

結局、本人がやめるのがベスト～

過労死裁判まで行く前に、普通はやめるように仕向けていきます。

でも、そうもいかないポジションもあり、年齢や性別に関係なくストレスや不満を溜め込むタイプはいます。

アルバイトの人でさえ過労死する時代に、サボることを知らずに黙々とこなす人間が何人もいる会社～


危ない兆候で、何か憂さ晴らしの飲み会や忘年会さえない会社、近頃多いです。

ただ給料や手当だけもらえればいい、それで十分なんて悲惨すぎます。

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タグ：ブラック企業　労働力　過労死