サイゼリヤでパワハラ？セクハラ？被害で自殺、ブラック企業を遺族が提訴～

よくファミレスの店長が、過労で倒れて死亡・・・

遺族が労災申請して通るとか、その企業を訴えるというニュースはあります。

また、パワハラやセクハラ被害で勤め先を訴える、このニュースも多いです。

だけど、被害女性がまるで子供のいじめ被害で自殺と同じパターンというのは、意外です。

子供が自殺のニュースが多い中、この職場での「いじめ」自殺・・・レポートします。

現場はサイゼリヤのお店、どうも職場のいじめ、セクハラ

サイゼリヤって、いつも若い人たちや子供連れの夫婦がいる店、という

イメージがあります。また、超～安いお店として冷やかし半分に行った

ことはあります。でも、ブラック企業というイメージはなかったです。


今回の事件で、外食産業のブラックイメージがかなり加速する感じです。

被害女性の落ち度のデータはないに等しいですし、加害副店長のデータが・・・

これから、わんさかネットに拡散されるでしょう。



よくツイッターで、容疑者の若者たちが自慢げにネット拡散した後・・・

それを証拠に、警察が動きだして逮捕って、あまりにもおバカな結末があります。

パワハラのため、周囲は見て見ぬふり

職場のパワハラって、以前は本当に泣き寝入りが多かったです。

でも、近頃は「ネット拡散」を武器に、被害者やその家族（遺族）が戦う

図が多くなりました。どんどんやって下さいと言いたいが、あくまで



「個人情報の扱い」には注意です。例えば、「犯人の○○さん」的な書き方

では、逆に被害者が加害者になっちゃいます。この辺は、ネット拡散に

詳しい法律家のみなさんに譲るとして～



どこからがパワハラになるかの、線引きをお伝えします。

上司は部下に「業務命令」を出せます。

→部下は上司に「詳細について確認」できます。



先輩は後輩に「アドバイス」できます。→後輩は先輩に「疑問点」を聞けます。

この「業務命令」や「アドバイス」が、仕事上やその関連した

内容ならノープロブレムです。



が、会社ではなく個人的な内容や、仕事でなく付き合い的な内容だった

場合、問題が発生します。「公私混同」や直接業務に「無関係」な内容を、

業務命令やアドバイスとして出した場合～ズバリ「パワハラ」です。


今、このパワハラを訴えて、上司をクビにしたり、最悪その支店が

消えたりしています。その位、この手の訴訟はインパクトがあります。

アメリカでは、公民権との絡みですぐ憲法判断までいきます。



日本では、パワハラをきっかけに違憲訴訟まで行くなんてありえません。

安保法案強行採決や憲法改正って、しょせん一部の人たちのお祭りに

過ぎません。

問題は、若い人たちだけで起きていること

若い人たちって、残念ながら人権意識や社会のルールについて疎いです。

自分だけは別って、変な意識があって・・・

投票にも行かないし、困っていても知らんぷりが多いです。


これが、結婚して子供ができたあたりから、困った時はお互い様の

ような意識になります。また、ささいな事でもきちんとしないと、

ヤバイことになるのがわかってきます。



人見知りしていた若者が、きちんと初対面の人と挨拶できるようになります。

私自身、この二十代の人同士のパワハラ・セクハラ・自殺事件、よ～く理解できます。

実際、似たようなことが知り合いの会社で起きていました。



結局、被害女性が会社を訴えて、多額の賠償金を勝ち取りました～

会社も、それ以上のイメージ悪化を避けて、示談したようです。

ただし、この時代以降、職場での恋愛や結婚が減るきっかけになりました。

学校のイジメ、若い人が多い職場のイジメの共通点

ズバリ、ルールがない無秩序状態です。

すぐ、男同士での喧嘩や殴り合いまで発展します。

女同士なら、陰湿なイジメでしょう。


普通、こういうことが一回でも起こると、上司や先輩が間に入って

監視状態になります。が、バブルの頃からリストラが激しく、

そういう「いい人」はもういません。



結果的に、学校のイジメ以上の状態が職場でも発生。

自分の親が会社役員やっていた時、やはり月に一回は職場の

若者同士のイジメ対策～やっていて、よくこんなことがあって、


加害社員といっしょに謝り行った的な話してました。

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